Introducción

INAB es un fabricante de bebidas que opera en varios países de América Latina y diferentes culturas.. Mantente fiel a nuestros valores, fue lo que moldeó al INAB en estos casi 30 años de existencia.

Como cervecero orgulloso y responsable, INAB está comprometido a realizar negocios con integridad y justicia, respetando las leyes y nuestros valores. Este compromiso se describe en este Código de Conducta Empresarial del INAB. (''Código de conducta''), que abarca los principios más importantes de conducta ética que deben guiar la vida diaria de todos los empleados y personas o entidades que actúan en nuestro nombre..

Sin objetivos financieros, Ningún objetivo de ventas ni ningún esfuerzo por superar a la competencia superan nuestro compromiso con la ética., integridad y cumplimiento de la legislación aplicable.

Reconocemos que poner en práctica nuestros valores y este Código no siempre es fácil. Puede enfrentar presiones y dilemas contradictorios. Esto podría significar que, a veces, Tendremos que reconsiderar nuestras actividades o no aprovechar determinadas oportunidades de negocio.. Sabemos que tomar las decisiones correctas requiere valentía, pero creemos que este Código proporcionará toda la orientación necesaria para este.

Es responsabilidad de todos los Empleados leer atentamente y comprender este Código de Conducta.. Los líderes también deben garantizar que, dentro de sus respectivas áreas de responsabilidad, el Código de Conducta es conocido y respetado, y recibir la atención y el seguimiento adecuados. En caso de duda, Sea abierto y hable sobre posibles dilemas con sus colegas., gerente, representantes de confianza o el departamento Legal. Si tiene preguntas sobre una posible violación de nuestro Código o políticas subyacentes, reportar al Área de Cumplimiento (según el artículo 24 abajo).

INAB prohíbe y no tolerará ninguna represalia o amenaza de represalia contra cualquier Empleado que denuncie dicha violación..

Las personas son la esencia de nuestra Empresa. Nuestro éxito comienza contigo. INAB es una gran empresa y juntos, permanecer fieles a nuestros valores y a este Código, Recorreremos el camino hacia el éxito y un mundo mejor..

Saúl Brandalise Neto

Director General

Resumen

1. cual es el codigo
2. Consumo responsable
3. Cultura
4. Ambiente
5. Salud y seguridad
6. Derechos humanos
7. Discriminación y Acoso
8. Competencia
9. Conflictos de intereses
10. Política anticorrupción
11. Sorteos, Regalos, Entretenimiento, donaciones y otros
12. Libros, registros y controles contables
13. Propiedad intelectual e información confidencial
14. Política de Privacidad y Protección de Datos
15. correos electrónicos, internet y sistemas de información
16. Redes sociales y aplicaciones de mensajería instantánea.
17. Uso de los activos de la empresa.
18. Código de comunicación responsable
19. Responsabilidades
20. Historias
21. No represalias
22. Medidas disciplinarias

1. ¿CUÁL ES EL CÓDIGO?

El Código comunica los principios básicos que cada uno de nosotros debe observar cuando actúa en nombre de la Compañía.. Explica con qué estamos comprometidos y qué esperamos de usted como empleado..

El Código aplica a todas las personas empleadas por el INAB, independientemente del tipo de contrato o ubicación de su trabajo, incluidas las personas que trabajan bajo un contrato de terceros.

El Código no cubre todas las situaciones que pueden ocurrir., ni eliminan la necesidad de actuar con buen criterio profesional. Esperamos que siempre actúe atento a su reputación y la del INAB..

2. CONSUMO RESPONSABLE

Como uno de los principales fabricantes de cerveza de Latinoamérica, Fomentamos el consumo moderado de nuestros productos como parte de un estilo de vida equilibrado y saludable..

Comercializamos y vendemos nuestras marcas de manera responsable y trabajamos con socios para reducir el consumo nocivo., cómo beber en exceso, beber y conducir, Beber durante el embarazo y beber en menores de edad.. Todos somos embajadores del consumo responsable.

De esa manera, No toleramos ningún nivel de deterioro de las actividades debido al consumo excesivo o inadecuado de alcohol durante el horario laboral o mientras realizamos nuestro negocio., y no toleramos que nuestros empleados operen o conduzcan vehículos motorizados., dentro o fuera del horario laboral, si han consumido alcohol.

Si eliges consumir alcohol, hazlo con moderación, en el momento adecuado, en el lugar correcto y por las razones correctas. Respete siempre la edad mínima para beber y respete siempre los límites locales de consumo de alcohol al conducir.. De todos modos, te recomendamos que: se beber, nunca dirija.

3. CULTURA Y ÉTICA

Todos los empleados deben cumplir estrictamente con todas las leyes., regulaciones y políticas aplicables, incluido este Código de conducta, y observar siempre los más altos estándares de ética empresarial.

La reputación de honestidad e integridad de la Compañía es uno de nuestros activos más valiosos..

Somos una empresa donde todos los empleados se comportan con honestidad., objetivos y diligentes en el desempeño de sus deberes y responsabilidades. La empresa confía en que sus Empleados demostrarán profesionalismo en todos los asuntos relacionados con el INAB y no participarán en ninguna actividad ilegal o que viole los términos de este Código de Conducta y otras políticas aplicables..

Todas las relaciones con nuestros clientes., proveedor, competidores, organos, Los funcionarios y representantes del gobierno deben guiarse por el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables., incluido, pero no limitado, legislación anticorrupción y competencia, como se describe a continuación en este Código, además de las leyes y reglamentos relacionados con los controles de cambio y contra el lavado de dinero (para más información, ver Política Anticorrupción).

Ningún Empleado tiene la autoridad de solicitar cualquier acción que viole este Código de Conducta., que no está sujeto a ningún tipo de renuncia o excepción, ya sea por exigencias comerciales o competitivas, prácticas de la industria u otros requisitos.

Todos los líderes son responsables de aplicar y hacer cumplir nuestras políticas., incluyendo distribuirlos y ponerlos a disposición de sus equipos, incluso cuando hay algún cambio.

Cualquier Empleado que viole deliberadamente esta política o autorice o permita su violación por parte de un subordinado estará sujeto a medidas disciplinarias., incluyendo su despido.

4. AMBIENTE

Trabajamos duro para lograr un alto estándar de desempeño ambiental. Creemos que es nuestra responsabilidad reducir activamente nuestro impacto en el medio ambiente.. Nuestra ambición es expandir nuestro negocio respetando a las personas y al planeta.. Dentro de toda nuestra cadena de valor y dondequiera que operemos, Prestamos especial atención a reducir nuestras emisiones de CO2 y nuestro consumo de agua., energía y materias primas, y un mayor uso de energías renovables. También nos centramos en reducir los residuos mediante el reciclaje y la reutilización..

5. SALUD Y SEGURIDAD

Consideramos que la integridad física, La seguridad y salud de nuestros empleados en el trabajo es tan importante como cualquier otra actividad y objetivo del INAB.

Las personas son la esencia de nuestra Empresa. Esto significa que siempre damos prioridad a la salud y la seguridad.. Todos tenemos el deber de trabajar con seguridad, si estamos en nuestro lugar de trabajo, visitar lugares, reunirse con clientes o viajar, Siempre debemos seguir las normas y procedimientos de seguridad..

Tomamos las medidas necesarias para garantizar que se cumplan los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:

1. a) Proporcionar y mantener lugares de trabajo seguros y saludables..
2. b) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo adecuado..
3. do) Desarrollar una cultura de seguridad entre los trabajadores..

Asegúrese de saber qué hacer si ocurre una emergencia en su lugar de trabajo o en cualquier lugar que visite. Siga siempre las normas de seguridad para evitar pérdidas de vidas y reporte cualquier incidente., Situación insegura o casi accidente..

6. DERECHOS HUMANOS

En INAB reconocemos que los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas basadas en la dignidad humana, cuya efectiva implementación es esencial para el desarrollo integral de la persona.

Esperamos que se asegure de cumplir con los compromisos de nuestra empresa con los derechos humanos.. Te recomendamos que, al igual que nuestros clientes, proveedor, socios comerciales y otros afectados por nuestras actividades, Denuncia si observas o sospechas de posibles violaciones de derechos humanos.

7. DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

Respeto a la diversidad, La autenticidad y la personalidad son un pilar esencial de nuestra cultura.. Es por eso, INAB promueve y valora iniciativas a favor de la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral, prohibir toda forma de discriminación, ya sea por raza, religión, género, orientación sexual, edad, opinión política, nacionalidad, posición social, origen u otro.

Decisiones relacionadas con la contratación., beneficios, promociones, entrenamientos, medidas disciplinarias y despidos, debe tomarse únicamente en función de las habilidades y el desempeño de los empleados.

Del mismo modo, INAB no tolera ningún tipo de agresión o acoso, ya sea fisico, psicológico, moral o sexual.

8. COMPETENCIA

Nos esforzamos por ganar, pero siempre competimos de acuerdo con las leyes de competencia. Nuestras relaciones comerciales con clientes y proveedores, así como contactos ocasionales con competidores, Requerimos una atención cuidadosa a las normas de la ley de competencia aplicables en todos los lugares donde operamos..

No participamos en ningún acuerdo con los clientes., proveedores o competidores, que buscan limitar la libre acción de las fuerzas de los mercados en los que operamos.

Cuando tenemos contacto con representantes de la competencia, mostramos una actitud profesional, cumpliendo con los principios y Valores de la empresa que representamos, y cuidamos nuestra imagen personal y la del INAB.

Hacemos negocios de manera justa, basados ​​en nuestros principios éticos y en cumplimiento de las leyes de competencia de los países en los que operamos.

9. INCOMPATIBILIDAD

Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de tomar decisiones en beneficio de nuestra Empresa., sin dejarse influenciar por consideraciones personales. Es importante evitar situaciones que puedan crear un conflicto entre los intereses de la Compañía y sus intereses personales.. debemos evitar, incluso, un conflicto aparente.

No aceptamos que las decisiones profesionales se basen en relaciones e intereses personales, Así que busca orientación y trata de ser transparente.. En muchos casos, Los conflictos se pueden resolver en una discusión abierta..

Un conflicto de intereses no es necesariamente una violación del Código de Conducta, pero no informarlo es!

Si hay un conflicto de intereses, o apariencia de un conflicto de intereses, Sea transparente y discútalo con sus colegas., gerente, Departamento legal o representante de confianza.

10. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

La política del INAB es tolerancia cero ante todo acto de corrupción. Como esto, Los empleados deben cumplir, y garantizar que nuestros socios comerciales cumplan, con leyes locales e internacionales que prohíben la corrupción en todos los lugares donde operamos, incluyendo la Ley no. 12.846/2013 (“Ley Anticorrupción de Brasil”) y sus regulaciones, y otras leyes nacionales e internacionales aplicables relacionadas con el soborno y la corrupción, así como las normas, Políticas y procedimientos internos del INAB.

Nuestros empleados y socios comerciales tienen estrictamente prohibido, directa o indirectamente, promesa, Ofrecer o dar ventaja indebida a un funcionario u organismo público o a cualquier tercero en nombre del INAB. (además de efectivo y equivalentes, puede considerarse “ventaja indebida”: donaciones de productos, regalos, entretenimiento (entradas), alojamiento, bocadillo, gastos de viaje, o cualquier otro activo de valor tangible o intangible).

Pequeños pagos solicitados por un funcionario público con el objetivo de acelerar o asegurar la realización de un procedimiento o acción gubernamental no discrecional (“pagos de facilitación”), están estrictamente prohibidos según este Código de conducta, incluso si el impago genera pérdidas para el INAB.

Para garantizar el cumplimiento de nuestra Política Anticorrupción, nunca contrate a un tercero que pueda, incluso si eventualmente, interactuar con un funcionario u organismo público en nombre del INAB (Intermediario) sin la debida aprobación previa del Área de Cumplimiento.

11. REGALOS, REGALOS, ENTRETENIMIENTO, DONACIONES Y OTROS

Ofrecemos y aceptamos regalos., entretenimiento, Hospitalidad y donaciones a organizaciones benéficas de manera adecuada y transparente., al azar, y nunca influir indebidamente en las decisiones comerciales.

Trabajamos con nuestros clientes, proveedores y otros socios comerciales para crecer juntos. Esto también implica crear una buena imagen ante los clientes., promover relaciones comerciales duraderas y demostrar reconocimiento. Organizar y participar en eventos que contribuyan a darle vida a la diversión son fundamentales para nuestro negocio.. Sin embargo, regalos, El entretenimiento y la hospitalidad nunca deben influir ni parecer influir en la integridad de las decisiones comerciales o la lealtad de las personas involucradas..

Si das o recibes regalos, comidas de negocios, entretenimiento u hospitalidad, garantizar que sea adecuado y proporcionado. Ofrecer o aceptar la oferta de forma abierta e incondicional.. Protege siempre nuestra reputación, tomar decisiones con criterio profesional y evitar presiones indebidas sobre el beneficiario.

Dondequiera que hagamos negocios, Respetamos las tradiciones sociales y culturales., pero no hacemos contribuciones a políticos o partidos políticos. Donamos a organizaciones benéficas, pero siempre de forma transparente y profesional.

12. LIBROS, REGISTROS Y CONTROLES CONTABLES

nos registramos, de manera integral, información contable y financiera correcta y oportuna de acuerdo con las normas contables vigentes, según lo establecido por las leyes y reglamentos aplicables en materia de valores, asegurar la veracidad de los indicadores bajo nuestra responsabilidad.

Ningún Empleado deberá participar en la falsificación de ningún registro contable u otro registro comercial., y deberán responder completa y correctamente a las preguntas que les formulen los auditores internos o externos del INAB o los auditores de cualquier autoridad reguladora..

Cualquier Empleado que tenga conocimiento o información relacionada con cualquier fondo o activo no registrado o cualquier tipo de violación de la política del INAB sobre datos financieros y operaciones comerciales., debe informar de inmediato dicho asunto a su Supervisor o al Área de Cumplimiento.

13. PROPIEDAD INTELECTUAL E INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Respetamos y protegemos la propiedad intelectual y la información confidencial.. No divulgamos ningún tipo de información confidencial., incluidos los relacionados con secretos industriales e intelectuales, procesos, metodos, estrategias, planes, proyectos, datos tecnicos, mercado o cualquier otro tipo.

Mantenemos la confidencialidad de dicha información incluso cuando nuestra relación laboral haya terminado., así como la información confidencial de empresas con las que hemos trabajado anteriormente.

14. POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS

Protegemos la privacidad y los datos personales de nuestros empleados., clientes, consumidores, proveedores y otros socios comerciales.

Respetamos y protegemos la privacidad de todos.. Estamos comprometidos a cumplir con todos los requisitos de privacidad de datos relevantes en los países donde operamos..

Por lo tanto, Es importante que todos nos aseguremos de que el tratamiento de datos personales u otros datos que puedan estar relacionados con una persona, hacerse con cuidado y sólo para el propósito comercial previsto, de acuerdo con las leyes aplicables y nuestros propios estándares de privacidad.

15. CORREOS ELECTRÓNICOS, INTERNET Y SISTEMA DE INFORMACIÓN

Nuestros sistemas, Internet, correos electrónicos, y todos los datos que viajan a través de las redes y sistemas del INAB, pertenecen exclusivamente al INAB. Bajo ninguna circunstancia nuestros sistemas podrán ser utilizados para enviar o recibir mensajes discriminatorios o de acoso., material obsceno, solicitudes comerciales o que de otro modo violen este Código de conducta.

Todos los mensajes enviados o recibidos a través de estos medios son propiedad del INAB, la Compañía puede, si lo permite la ley local, monitorearlos y utilizarlos con el propósito de verificar el cumplimiento de las leyes y regulaciones internas.

Tenga cuidado al utilizar correos electrónicos, ya que tienen el mismo efecto jurídico que otras comunicaciones escritas. Al comunicarse por correo electrónico, debes ser juicioso y escribir con cuidado, conciencia y precisión, Evitar el uso de lenguaje ambiguo en las comunicaciones..

Tanto el acceso físico a las instalaciones del INAB como el acceso a nuestros sistemas se otorgan en función de su rol dentro de la Compañía., ser, por lo tanto, personal e intransferible. Solo las personas a las que se les ha otorgado explícitamente acceso con nombre de usuario y contraseña pueden ingresar a nuestras instalaciones y sistemas.. La información ingresada, generados o modificados en los sistemas así como las aprobaciones realizadas son responsabilidad exclusiva del usuario electrónico que accedió al sistema. Por lo tanto, Está prohibido revelar, dar o compartir sus contraseñas con otros, ya sea temporal o permanentemente. Debido a la exposición al riesgo que supone compartir una contraseña de acceso, esta conducta puede someter al Empleado a sanciones disciplinarias internas.

16. REDES SOCIALES Y APLICACIONES DE MENSAJERÍA INSTANTÁNEA

un internet, Las redes sociales y las aplicaciones de mensajería instantánea han cambiado nuestra forma de trabajar., ofreciendo nuevas formas de relacionarse y comunicarse con los Empleados, socios comerciales, clientes y consumidores, así como el mundo en general. La franqueza y la transparencia son parte de nuestra cultura., y fomentamos el intercambio de ideas. Sin embargo, Divulgar información confidencial o inapropiada a través de las redes sociales podría dañar nuestras marcas., nuestra empresa y nuestros empleados. Además, casos de discriminación, acoso, lesión, La difamación y calumnia en redes sociales o aplicaciones de mensajería instantánea también va en contra de nuestros principios.

Según nuestra cultura, Todos los empleados deben seguir las siguientes pautas:

1. No expresar opiniones dando a entender o dando a entender que se trata de posiciones oficiales del INAB..
2. No divulgar ni compartir imágenes sin autorización expresa, videos o información interna del INAB, que no han sido divulgados en nuestros propios canales oficiales, incluyendo fotos o videos de documentos, formación y reuniones internas, información financiera, información relacionada con el proceso, planificación estratégica, proyectos, objetivos, proyecciones comerciales, información sobre clientes, etc..
3. No compartas con personas ajenas a la Empresa mensajes que recibas en tu correo corporativo y que contengan contenido interno.
4. No exponer información sobre nuestros clientes, socios y proveedores
5. No atacar ni difamar, en persona o en grupo, alguien, producto, cliente, proveedor, otro empleado, ex empleado, competidor o cualquier otra parte relacionada con la Compañía.
6. Finalmente, reflexiona sobre lo que quieres comunicar sobre ti mismo. Proteja su información personal, porque lo que publicas o revelas sobre ti en las redes sociales afecta tu imagen y la de la Empresa. Considere además si el asunto tiene alguna conexión con los productos de la Compañía., organismos públicos o nuestros competidores.

El sentido común siempre es lo primero.. Asegúrese de que cualquier comentario que genere sea coherente con su trabajo y los valores y estándares profesionales de nuestra empresa.. Considere que su perfil puede estar siendo visto no solo por sus colegas, sino también por nuestros clientes. Al tener cuidado estarás protegiendo al INAB y tu imagen personal.!

17. USO DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA

Todos los activos de la empresa, incluyendo nuestros activos (información, equipo, vehículos, computadoras, software), recursos, fondos, instalaciones, tipo, marcas comerciales y el nombre de la empresa, sólo debe utilizarse para fines comerciales legítimos. Los activos de la empresa también incluyen su tiempo de trabajo y el producto de su trabajo..

Todos los Empleados deben proteger los activos de la Compañía y garantizar que dichos activos se administren bien y se utilicen de manera eficiente.. Los activos de la empresa no se pueden utilizar para fines personales., a menos que esté expresamente autorizado en una política específica

Tenemos la responsabilidad de proteger y utilizar adecuadamente los activos del INAB, así como buscar el mejor uso de los recursos asignados.

18. CÓDIGO DE COMUNICACIÓN RESPONSABLE

Para proteger la reputación de nuestra empresa, Necesitamos asegurarnos de que nuestra comunicación se realiza correctamente., en el lugar correcto, en el momento adecuado y para la audiencia adecuada, bajo cualquier circunstancia. Al comunicarse externamente, o si desea participar y hablar en nombre de la Compañía, Se espera que usted siga nuestras políticas internas y actúe como embajador.(a) y el INAB.

Recuerde que cualquier comunicación en línea, incluso en las redes sociales, sobre nuestras marcas, puede afectar la reputación de nuestra Compañía y nuestras marcas.. Cuando usar las redes sociales, ya sea durante o después del horario laboral, hazlo responsablemente, actuar siempre con buen sentido profesional.

19. RESPONSABILIDADES

Esperamos que actúe conforme a la ley., con nuestro Código y sus políticas subyacentes, bajo cualquier circunstancia. Las leyes siempre prevalecerán, regulaciones o acuerdos de autorregulación más restrictivos.

Esperamos que todos promuevan una cultura de apertura en la que se sientan cómodos haciendo preguntas y compartiendo impases e inquietudes respecto de la interpretación o cumplimiento de este Código..

Los profesionales que ocupan puestos directivos tienen más responsabilidades: Usted tiene un papel esencial que desempeñar en el mantenimiento de nuestra reputación y licencia para operar.. Se espera que usted dé el ejemplo y cree un entorno transparente y abierto., en el que se puedan informar inquietudes o sospechas sin temor a represalias.

20. INFORMES

de MADRE, Nuestros valores son parte esencial e indispensable de la vida y la cultura., por lo tanto, Nos tomamos en serio cualquier denuncia de prácticas ilegales o comportamientos inadecuados detectados en nuestra empresa..

Mantenemos total confidencialidad sobre los informes que reciben los directivos del INAB de sus empleados y de terceros., o los recabados a través del Canal de Cumplimiento o por cualquier otro medio, salvo que sea obligatorio divulgar parte o la totalidad del contenido del informe y/o de la investigación correspondiente, de conformidad con la legislación aplicable.

No toleramos denuncias infundadas y de mala fe realizadas a una persona inocente..

Para determinar que una persona ha realizado un acto u omisión que viola el Código de Conducta y Políticas Corporativas, Realizamos una investigación objetiva y bien fundada., que sustenta la atribución de responsabilidad a la persona investigada.

No reporte ninguna violación a este Código de Conducta y/o Políticas Corporativas, del cual hay conocimiento, implica ser conspirador y estará sujeto a acciones correctivas.

Atendemos y documentamos todas las denuncias recibidas a través del canal de Cumplimiento.

21. NO REPRESALIAS

El INAB prohíbe y no tolerará ninguna represalia o amenaza de represalia contra quien denuncie una posible violación a la ley., Regulación o política de la empresa. Del mismo modo, cualquier Empleado que desaliente o impida a otra persona, tanto para hacer un informe como para buscar la asistencia necesaria para informar el problema, estará sujeto a medidas disciplinarias.

Las represalias son una violación de nuestras políticas y pueden reportarse a nuestro Canal de Cumplimiento y, como consecuencia, puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Atendemos y documentamos todas las denuncias recibidas a través del canal de Cumplimiento.

22. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las violaciones de este Código de Conducta estarán sujetas a medidas correctivas..

La severidad de las medidas correctivas dependerá de la gravedad de los errores cometidos..

Las medidas correctivas van desde una advertencia escrita, renuncia, hasta el proceso penal ante las autoridades competentes.

Consideramos una violación a este código no aplicar medidas correctoras al incumplimiento del mismo..

Respetamos los derechos de las personas involucradas en los informes recibidos y validamos y documentamos toda la evidencia disponible antes de tomar cualquier acción correctiva..